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是历史上罕见的丰收年

* 来源 :http://www.vohis.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-10-27 01:07 * 浏览 :

针对“券商今年裁员或降薪一事”,北青报记者采访了券商龙头海通证券总部,其公共关系部负责人表示,采访问题要走内部流程,一旦有消息,第一时间传达。北青报记者查阅海通证券发现,其前年在职人员为7464人,去年为9024人,增幅为21%,子公司在职人员从2428人增加到3789人,增幅达到56%。

作为开展股票业务的经纪人,每揽来一定数量客户即有相应的奖励,如果客户数量和客户资金量达到一定程度,底薪的档次就会有所提高,考核开户任务完成情况的绩效工资当然也水涨船高。证券公司底薪一般分为1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多个档次。

一位入职三年的经纪人则表示,月奖几乎为零,这种状态持续好几个月了;圈里人普遍认为,去年刚出现一轮大行情,所以今年不可能出现像样的行情。再这样继续下去,她就准备辞职了。因为入行短,手里资源有限,而且自己负责的客户,不少人退出股市了;短时间看不出行情好转的迹象。

广发证券员工则吐槽,熊市完不成考核,底薪打一折,能发出远低于最低工资2030元的月薪。对此,广发证券总部发微信回应表示,立刻核查了,没有出现该员工说的情况,不够最低工资标准是不可能的。

凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入,扣去管理费用和相应税点,余下的净佣金的20%左右将计入经纪人的收入之中,而这部分营业收入的提成,也是随熊市、牛市变化幅度最大的一块收入。

一家券商裁员有可能超过千人,看上去不是个小数字。不过北京青年报记者注意到,券商在牛市扩编、熊市缩编也是一个常态。以方正证券为例,2014年底,方正证券在职员工4500人,加上民族证券的1634人,共计6134人。而到2015年底,员工总数已经达到了8363人,一年增加了2229人,一年增幅达到36%。

在随后的调查中,有资深经纪人表示,今年行情不景气,券商整体会有降薪可能;一些券商很可能会裁员,大面积裁员有难度;最近两年新入职的年轻人,因为佣金下降明显,很可能会自动辞职。

对此业内人士这样解释,更深层次的原因是,去年上半年公司确实盈利大增,是历史上罕见的丰收年。但自下半年开始,全国21家券商先后两次共拿出2100亿的真金白银去救市,结果大盘从4000多点“救”到2850点;年底又从3600点“救”到最近的2638点。公司总部在救市时买入的股票,也和广大散户一样严重被套。“所以,我们的年终奖估计要到当时承诺的上证综指4500点以上才有可能会补发。”

业内资深人士提供的券商文件显示,裁员已成为券商应对熊市的一大选项。这些文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历;同时证券行业的潜规则也大行其道,明面上不裁员,而是用苛刻考核甚至克扣各种福利,逼迫员工主动离职。

一位业内人士告诉北青报记者,如果你没有判断大行情的能力,没有自己独到的意见,即使沉淀下来一些客户,他们早晚也会走掉的,毕竟人家投入的是真金白银,没有时间听经纪人在那儿扯闲篇儿。(记者

昨天方正证券相关负责人回应外界称,今年公司开展的是“组织效率提升”项目,核心目的在于提升人均产出能力,而不是单方面做淘汰,没有制定强制性的减员比例,也没有降薪一说。

2015年股市大起大落,上半年两市成交量不断创下历史新高,仅沪市单日成交金额在1万亿元之上就有15个交易日。多家券商披露的年报显示,主营收入增长了几十倍。不管大盘是涨还是跌,靠股民买卖股票赚取佣金的券商,怎么可能不发年终奖呢?

华泰证券日前发布了三个内部文件《2016证券经纪人绩效管理办法(征求意见稿)》、《2016营销人员基本管理制度(征求意见稿)》、《2016客户经理绩效管理办法(征求意见稿)》。在征求意见稿中,对客户经理资产规模的要求极高,8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理,而在华泰仅是最初级的。“按照意见稿执行,70%的人可能都会被淘汰,公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。

有券商人员表示,这些奖金都被记在营业部的账面上了。和散户一样,他们也寄希望于行情的好转、股票早日解套,这样奖金才能早日发还。

刘慎良)

这条消息立刻引爆了券商圈,并不断向外扩散。传闻称“要么裁20%,要么降薪20%,方正集团下的命令!”因为降薪可能引发有能力的员工离职,因此最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人,20%的裁员比例将涉及超过千人。

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